한국인간발달학회

학회소개 > 회칙 및 연구윤리규정

제1장 총 칙

제1조(명칭) 본회는 한국인간발달학회로 한다.

제2조(목적) 본회는 인간발달과 관련된 여러 학문분야 간의 학제적 연구와 회원상호 간의 정보교류를 통하여 인간발달학의 발전에 기여하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 본회의 사무소는 회장이 소속한 기관이 소재하는 지역에 둔다.

제2장 사 업

제4조(사업) 본회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다.

1. 연구에 관한 정보의 수집과 교환
2. 학제적 연구과제의 개발과 수행
3. 학회지(인간발달연구)의 발간
4. 연구발표회 및 학술대회의 개최
5. 인간발달학 교재의 개발
6. 심리검사 및 치료도구의 개발
7. 회원의 교육 및 연수활동
8. 학부모지원전문가 자격제도 시행
9. 기타 본회의 목적달성을 위한 사업

제3장 회 원

제5조(회원의 종류와 자격) 본회의 회원은 정회원, 준회원, 단체회원 및 특별회원으로 구분되며 그 자격은 다음과 같다.

① 정회원은 다음의 각 항에 해당되는 자로 한다.
- 1.인간발달관련분야 석사과정 이상인자
- 2.학부모 지원전문가 1급 및 2급 소지자
② 준회원은 다음의 각 항에 해당하는 자로 한다
- 1. 인간발달 관련대학의 학부과정에 재학 중이거나 졸업한 자
- 2. 인간발달 관련기관의 종사자
- 3. 본 학회의 취지에 찬성하고 소정의 학회 승인 절차를 거친 자
③ 단체회원은 법인, 단체, 기관 등으로 한다.
④ 특별회원은 본회의 설립취지에 공감하여 특별 찬조금을 납부한 자로 한다.

제6조(입회절차) 본회에 입회하고자 하는 자는 소정의 입회 원서를 제출하고 입회비를 납부해야 한다.

제7조(회원의 권리 및 혜택) 회원에게는 다음과 같은 권리와 혜택이 주어진다. 단 준회원은 4호에 한하여 권리를 행사할 수 있다.

1. 총회에 참석하여 의결권을 행사한다.
2. 임원의 선거권 및 피선거권을 갖는다.
3. 학회지를 비롯한 본회의 관련 자료를 배부 받는다.
4. 본회가 주관하는 학술대회 및 제반 사업에 참여할 수 있다.

제8조(회원의 의무) 회원의 의무는 다음과 같다

1. 총회가 정하는 바에 의하여 회비를 납부해야 한다.
2. 본회의 회칙 및 관계규정을 준수해야 한다.
3. 본회의 의결사항을 준수해야 한다

제9조(회원의 자격상실과 정지 및 회복) 회원의 자격상실과 정지 및 자격회복에 관한 사항은 다음과 같다.

① 회원 자격상실
- 1.본인의 의사에 따른 탈퇴
- 2.학회의 목적에 위배되는 행위 또는 명예나 위신에 손상을 가져오는 행위를 이유로 이사회가 제명을 결의한 경우
② 회원 자격정지
- 개인 또는 기관회원이 당해연도 연회비를 포함하여 3년 이상 회비를 납부하지 아니한 경우
③ 회원 자격회복
- ②항에 의한 자격 정지된 회원은 미납회비(당해년도를 포함한 3년분 미납 연회비)의 납부와 동시에 회원 자격이 회복된다.

제4장 임 원

제10조(임원의 구성) 임원의 구성은 다음과 같이 한다.

1. 회장 1명
2. 부회장 2명
3. 감사 2명
4. 총무이사 1명
5. 편집위원장 1명
6. 기획이사 1명
7. 학술이사 1명
8. 홍보이사 1명
9. 재무이사 1명
10. 연구윤리위원장 1명
11. 자격관리위원장 1명
12. 위촉 평이사

제11조(임원의 선출) 임원선출은 다음과 같이 한다.

1. 회장, 부회장, 감사는 총회에서 선출한다.
2. 기타 임원은 회장단이 선임한다.

제12조(임원의 임기) 임원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

제13조(임원의 임무) 임원의 임무는 다음과 같다.

1. 회장은 본회를 대표하고, 회칙에 규정된 각종 회의와 제반업무를 주재하고 총괄한다.
2. 부회장은 회장을 보좌하고 회장 유고 시에 회장의 직무를 대행한다.
3. 감사는 본회의 사업과 회계를 매년 1회 이상 감사하여 그 결과를 정기총회 및 임원회에 보고한다.
4. 총무이사는 회장을 보좌하며 본회의 제반 실무를 총괄한다.
5. 편집위원장은 편집위원회의 장이 되어 편집회의를 주재하고 학회지의 발간을 위한 제반 업무를 담당한다.
6. 기획이사는 본회의 주요 사업계획을 관장한다.
7. 학술이사는 본회의 연구 활동 및 학술대회를 계획하고 집행한다.
8. 홍보이사는 본회 활동의 홍보를 담당한다.
9. 재무이사는 본회의 재무를 관장한다.
10. 연구윤리위원장은 학회지 연구윤리와 관련된 업무를 담당한다.
11. 자격관리위원장은 회원의 자격관리, 학부모지원전문가의 자격관리, 자격시험 및 자격심사 업무를 관리한다.

제13조본회는 고문 약간명을 둘 수 있으며 그 자격과 임무는 다음과 같다.

1. 본회의 역대회장은 당연직 고문으로 한다. 그 외의 고문은 학회에 공로가 있다고 인정되는 자에 대해 임원회에서 추대하고 총회의 인준을 받는다.
2. 고문은 학회의 제반 업무에 대해 자문역할을 담당한다.

제5장 회 의

제1절 총 회

제15조(총회의 소집) 총회는 정기 총회와 임시 총회로 나뉜다.

1. 정기총회는 매년 1회 추계 학술대회와 동시에 개최한다.
2. 임시총회는 회장이 필요하다고 인정하거나, 회원 30명 이상의 요구가 있을 때에 회장이 소집한다.

제16조(총회의 기능) 총회의 기능은 다음과 같다.

1. 임원의 선출
2. 연간 사업계획의 심의
3. 예산 및 결산의 심의
4. 회칙의 심의 및 개정
5. 기타 해산 등 사항의 심의해산 등 사항의 심의

제17조(총회의 의결) 총회의 의결요건은 다음과 같다.

1. 총회는 출석한 인원으로 성립한다.
2. 총회의 의사는 출석 인원 과반수의 찬성으로 의결한다.
3. 가부 동수인 경우에는 의장이 의결한다.

제2절 임원회

제18조(임원회의 소집) 임원회는 회장, 부회장 및 이사로 구성되며, 회장 또는 이사 5명 이상의 요청에 의해 회장이 소집한다.

제19조(임원회의 기능) 임원회는 다음과 같은 사항을 심의결정하고 집행한다.

1. 학회의 운영에 관한 제반 사항
2. 규정 및 시행세칙의 제정 또는 개정
3. 총회에서 위임받은 사항
4. 기타 본회의 목적달성에 필요한 사항

제3절 편집위원회

제20조(편집위원회의 구성 및 소집) 편집위원회는 편집위원장과 10명 내외의 편집위원으로 구성되며, 필요하다고 인정할 때에 편집위원장이 소집한다.

제21조(편집위원회의 기능) 편집위원회는 학회지의 발간 업무를 관장하며, 학회지의 간행과 관련된 세부사항은 편집위원회의 규정에 따른다.

제22조(편집위원의 임기) 편집위원의 임기는 2년 이상으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 위원의 교체는 평가의 일관성을 위해 편집위원의 1/2 교체를 원칙으로 한다.

제6장 재 정

제23조(수입) 본회의 재정은 회원의 입회비, 연회비, 연구 보조금, 출판물의 인세, 찬조금과 기타 수입으로 충당한다. 입회비와 연회비는 임원회에서 결정한다.

제24조(연구물의 지적 소유권) 본회가 주관한 연구물의 지적 소유권은 본회에 있다. 단 본회를 통한 회원의 연구물에 대한 지적 소유권은 연구자에게 있다.

본회가 주관한 출판물과 연구용역의 계약자는 임원회에서 정하고, 별도의 계약단서가 없는 한 지적 소유권의 대가인 인세 등은 학회의 수입으로 한다. 본회가 주관한 연구용역지출잔금도 본회예산에 편입된다.
본회를 통해 회원이 수행한 연구의 간접비 5%는 본회의 예산에 편입된다.

제25조(회계연도) 본회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제7장 회칙의 개정

제26조(회칙의 개정) 본회의 회칙은 총회의 결의에 따라 개정할 수 있다. 회칙의 개정은 총회에 참석한 회원의 과반수로 의결한다.

제8장 해 산

제27조(본회의 해산) 본회를 해산하고자 할 때에는 총회에서 재적회원 과반수이상의 찬성으로 의결하여야 한다.
해산 시 본회의 재산은 국가, 지방자치단체에 귀속하거나 법인과 유사한 단체에 기증한다.

부 칙

1. 본회는 인간발달교수연구회를 한국인간발달학회로 발전 계승한 것이다.
2. 기타 회칙의 미비한 점은 통례에 의한다.
3. 이 회칙은 1987년 총회에서 의결한 직후부터 시행한다.
4. 개정 조항은 2001년 총회에서 의결한 직후부터 시행한다.
5. 개정 조항은 2004년 총회에서 의결한 직후부터 시행한다.
6. 개정 조항은 2006년 임시총회에서 의결한 직후부터 시행한다.
7. 개정 조항은 2008년 총회에서 의결한 직후부터 시행한다
8. 개정 조항은 2010년 임시총회에서 의결한 직후부터 시행한다
9. 개정 조항은 2010년 총회에서 의결한 직후부터 시행한다

제1장 총 칙

제1조(명칭) 본 규정은 한국인간발달학회 학술지 '인간발달연구'의 "연구윤리규정" 이라 칭한다.

제2조(목적) 본 규정은 한국인간발달학회에서 발간하는 학술지 '인간발달연구'에 투고된 논문과 관련하여 연구윤리를 확립하고 연구윤리 검증에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제3조(적용대상) 본 규정은 한국인간발달학회에서 발간하는 학술지 '인간발달연구'에 투고된 논문에 적용한다.

제4조(연구윤리 위반) 연구의 윤리성과 진실성에 위배되는 행위로, 본 연구윤리규정의 범위를 심각하게 벗어난 행위를 말한다.

제 5조(심의) 한국인간발달학회 연구윤리위원회에서는 본 규정을 심의한다.

제2장 연구윤리위원회의 설치와 운영

제 6조(기능) 위원회는 한국인간발달학회 회원의 연구윤리와 관련된 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.

1. 연구윤리 확립에 관한 사항
2. 연구부정행위의 예방, 조사에 관한 사항
3. 제보자 보호와 비밀유지에 관한 사항
4. 연구윤리 위반 검증, 검증결과처리와 후속조치에 관한 사항
5. 피조사자 명예회복 조치에 관한 사항
6. 기타 위원회 위원장이 부의하는 사항

제7조(구성)

① 위원회는 편집위원장을 포함하여 7인 이상 구성한다.
② 위원장은 위원회를 대표하며, 회장이 임명하며 임원의 임기와 동일하다.
③ 위원회의 제반업무를 처리하기 위해 위원 중에서 간사 1인을 둘 수 있으며, 간사는 위원장이 지명한다.
④ 위원장은 위원회의 의견을 들어 별도의 전문위원을 위촉할 수 있다.

제8조(회의)

① 위원장은 필요한 경우 회의를 소집하고 그 의장이 된다.
② 회의는 특별한 규정이 없는 한 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다. 단, 위임장은 위원회의 성립에 있어 출석으로 인정하되 의결권은 부여하지 않는다.
③ 위원회에서 필요하다고 인정할 때에는 관계자를 출석하도록 하여 의견을 청취할 수 있다.
④ 회의는 비공개를 원칙으로 한다.
⑤조사대상 연구에 관련된 위원은 해당 회의에 참여할 수 없다.

제9조(위원회의 권한과 책무)

① 위원회는 조사과정에서 제보자, 피조사자, 증인, 참고인에 대하여 출석과 자료 제출을 요구할 수 있다.
② 피조사자가 정당한 이유 없이 출석 또는 자료 제출을 거부할 경우에는 혐의 사실을 인정한 것으로 추정할 수 있다.
③ 위원회는 연구기록이나 증거의 멸실, 파손, 은닉 또는 변조 등을 방지하기 위하여 그에 상당한 조치를 취할 수 있다.
④ 위원회 위원은 심의와 관련된 제반 사항에 대하여 비밀을 준수하여야 한다.

제3장 연구윤리규정

제10조(학문의 자유와 사회적 책임) 연구에 종사하는 연구자는 학문의 자유에 대한 기본권을 가지며, 다음과 같은 사회적 책임과 의무를 가진다.

1. 사상, 종교, 나이, 성별 및 사회적 계층과 문화가 다른 집단의 학문적 업적에 대하여 편견 없이 인정하여야 한다.
2. 자신의 연구에 대한 비판에 개방적이고, 자신의 지식에 대하여 끊임없이 회의하는 자세를 가져야 한다.
3. 자신의 주장을 반박하는 설득력 있는 증거를 발견하면, 자신의 오류를 수정하려는 자세를 가져야 한다.
4. 새로운 연구 문제, 사고 체계 및 접근법에 대하여 편견 없이 검토하여야 한다.

제11조(기관의 승인) 연구수행 시 기관의 승인이 요구될 때, 연구자는 연구를 수행하기 전에 연구계획에 대한 정확한 정보를 제공하고 승인을 얻는다. 또한 승인된 연구계획안대로 연구를 수행하여야 한다.

제12조(연구참여자에 대한 책임) 연구자는 연구참여자에 대해 다음과 같은 책임을 가진다.

1. 연구참여자의 인격, 사생활을 침해받지 않을 개인의 권리와 자기결정권을 존중한다.
2. 연구참여자의 안전과 복지를 보장하기 위한 조처를 하고, 위험에 노출되지 않도록 하여야 한다.
3. 연구참여자에게 심리적, 신체적 손상을 주어서는 아니 되며, 예상하지 못한 고통의 반응을 연구참여자가 보일 경우 연구를 즉시 중단하여야 한다.

제13조(연구 참여에 대한 동의)

① 연구 참여는 자유의지로 결정되어야 한다. 따라서 연구자는 연구참여자로부터 연구 참여에 대한 동의를 받아야 한다. 동의를 얻을 때에는 다음 사항을 알려주고, 이에 대해 질문하고 답을 들을 수 있는 기회를 제공한다. (단 미성년자의 경우 부모, 법적 보호자 또는 법적 대리인으로부터 동의를 받는다)
- 1. 연구의 목적, 예상되는 기간 및 절차
- 2. 연구에 참여하거나 중간에 그만둘 수 있는 권리
- 3. 연구 참여를 거부하거나 그만두었을 때 예상되는 결과
- 4. 참여 자발성에 영향 미칠 것으로 예상되는 잠재적 위험, 고통 또는 해로운 영향
- 5. 연구에 참여함으로써 얻을 수 있을 것으로 예상되는 이득
- 6. 비밀 보장의 한계
- 7. 참여에 대한 보상
② 실험 처치가 포함된 중재 연구를 수행하는 연구자는 연구 시작부터 참여자에게 다음 사항을 분명하게 알려준다.
- 1. 실험 처치의 본질
- 2. 통제집단에게 이용할 수 있거나 또는 이용할 수 없게 될 서비스
- 3. 처치집단 또는 통제집단에의 할당 방법
- 4. 개인이 연구에 참여하고 싶지 않거나, 연구가 이미 시작된 후 그만두고 싶어 할 경우 이용 가능한 처치 대안
- 5. 연구 참여에 대한 보상이나 금전적인 대가

제14조(연구를 위한 음성 및 영상 기록에 대한 동의) 연구자는 자료 수집을 위하여 연구참여자의 음성이나 영상이 필요한 경우에는 기록하기 전에 연구참여자로부터 동의를 받아야 하는데, 다음의 경우는 예외로 한다.

1. 연구의 내용이 공공장소에서 자연 관찰하는 것이거나, 그 기록이 개인의 정체를 밝히거나 해를 끼치는 데 사용될 것으로 예상되지 않을 경우
2. 연구 설계에 속이기가 포함되어 있어서, 기록 후에 기록 사용에 대한 동의를 얻어야 하는 경우

제15조(내담자/환자, 학생 등 연구자에게 의존적인 참여자)

① 연구자가 내담자/환자, 학생 등 자신에게 의존적인 사람을 대상으로 연구를 수행할 때에는, 연구자는 이들이 참여를 거부하거나 그만둘 경우에 가지게 될 해로운 결과로부터 이들을 보호하는 조처를 한다.
② 연구 참여가 수강 과목의 필수사항이거나 추가 학점을 받을 수 있는 기회가 될 경우, 수강학생에게 다른 대안적 활동을 제공하여 학생 스스로 선택할 수 있도록 한다.

제16조(연구 동의 면제) 연구자는 다음 경우에 연구참여자로부터 동의를 받지 않을 수 있다.

1. 연구가 고통을 주거나 해를 끼치지 않을 것으로 판단되는 경우
- (1) 교육 장면에서 수행되는 교육 실무, 교과과정 또는 교실 운영 방법에 대한 연구
- (2) 연구참여자의 반응 노출이 참여자들을 형사상 또는 민사상 책임의 위험에 놓이지 않게 하거나, 재정 상태, 고용가능성 또는 평판에 손상을 입히지 않으며, 비밀이 보장되는 익명의 질문지, 자연관찰 또는 자료수집 연구
- (3) 조직 장면에서 수행되는 직업이나 조직 효율성에 관련된 요인들에 대한 연구로, 참여자의 고용 가능성에 위험이 되지 않고, 비밀이 보장되는 경우
2. 국가의 법률 또는 기관의 규칙에 의해 허용되는 경우

제17조(연구 참여에 대한 보상)

① 연구자는 연구 참여에 대해 적절한 정도의 보상을 한다. 그러나 연구 참여를 강요하게 될 정도로 지나치게 부적절한 금전적 또는 기타의 보상을 제공하지 않는다.
② 연구 참여에 대한 보상으로 전문적 서비스를 제공할 시, 연구자는 그 서비스의 본질뿐만 아니라, 위험, 의무, 한계를 분명히 하여야 한다.

제18조(연구에서 속이기)

① 연구자는 속이기 기법을 사용하는 것이 연구에서 예상되는 과학적, 교육적, 혹은 응용 가치에 의해서 정당한 사유가 되고, 또한 속임수를 쓰지 않는 효과적인 대안적 절차들이 가능하지 않다고 결정한 경우를 제외하고는 속임수가 포함된 연구를 수행하지 않는다.
② 연구자는 연구에 참여할 사람들에게 신체적 통증이나 심한 정서적 고통을 일으킬 수도 있다는 정보를 알려주고 속이지 않는다.
③ 연구자는 실험에 포함된 속임수를 가능한 빨리, 가급적이면 연구 참여가 끝났을 때, 아니면 늦어도 자료수집이 완료되기 전에 설명함으로써, 참여자들에게 자신의 실험 자료를 철회할 수 있는 기회를 준다.

제19조(연구참여자에 대한 사후보고)

① 연구자는 연구참여자들에게 연구의 본질, 결과 및 결론에 대한 정보를 제공하는 것이 과학적 가치와 인간적 가치를 손상시키지 않는 한, 연구참여자들이 이에 대한 정보를 얻을 수 있는 기회를 제공한다.
② 연구자는 연구절차가 참여자들에게 피해를 입혔다는 것을 알게 되면, 즉시 그 피해를 최소화하기 위한 조처를 취하고, 차후 연구에서 같은 절차가 포함된다면 이를 수정해서 설계해야 한다.

제20조(연구결과 보고)

① 연구자는 존재하지 않는 데이터 또는 결과 등을 허위로 만들어 내거나(위조) 자료를 조작, 변형, 삭제하여 연구결과를 왜곡하는 행위(변조)를 하지 않는다.
② 연구자는 연구대상 개개인이 식별될 수 있는 자료는 익명화하여 보고하여야 한다.
③ 연구자는 연구결과가 내포하고 있는 사회적, 정치적, 인간적 함의에 대해 충분히 이해하고, 결과의 제시에 특별히 유의해야 한다. 그러나 이 원칙 때문에 연구자가 과학적 연구보고의 기준을 지킬 권리가 부인되는 것은 아니다.
④ 연구자는 출판된 자신의 자료에서 중대한 오류를 발견하면, 정정, 취소, 정오표 등 적절한 출판수단을 사용하여 오류를 바로잡기 위한 조처를 취한다.

제21조(표절)

①연구자는 본인 연구의 고유성과 창의성을 지녀야 한다. 그렇지 않은 경우는 표절에 해당한다.
②표절은 타인의 아이디어, 연구내용, 결과 등을 정당한 승인 또는 인용 없이 도용하는 행위를 말한다. 연구의 아이디어, 연구도구 및 한 문장까지 타인의 것에는 원저자와 출처를 명시하여야 하며, 그렇지 않는 경우는 표절로 간주한다. 자신의 이전 저작물에 대해서도 마찬가지로 출처를 밝혀야 한다.
③ 표절의 범위는 다음과 같이 규정한다.
- 1. 논문의 내용이 1/2 이상 동일한 경우는 표절로 간주한다. 즉, 동일 저자라도 두 논문에서 연구문제와 연구대상이 동일한 경우 표절로 간주한다.
- 2. 논문의 분석 자료가 동일하더라도 두 논문의 연구문제와 연구결과가 다를 경우에는 표절로 간주하지 않는다. 단, 선행연구와 동일한 자료를 사용하였음을 밝혀야 한다.

제22조(출판 업적)

① 연구자는 자신이 실제로 수행하거나 공헌한 연구에 대해서만 저자로서의 책임을 지며, 또한 업적으로 인정받는다.
② 논문이나 기타 출판 업적의 저자나 저자의 순서는 상대적 지위에 관계없이 연구에 기여한 정도를 상대적으로 정확하게 반영하여야 한다. 단순히 어떤 직책에 있다고 해서 저자가 되거나 제 1 저자로서의 업적을 인정받는 것은 정당화되지 않는다. 연구나 저술에 대한 작은 기여는 각주, 서문, 사의 등에서 적절하게 고마움을 표한다.
③ 예외적인 상황을 제외하고, 학생의 석사학위 또는 박사학위 논문을 토대로 한 여러 명의 공동 저술인 논문에서는 학생이 제 1 저자가 된다.

제23조(연구자료의 이중 출판) 국내외 출판을 막론하고 연구자는 이전에 출판된 자료 (출판 예정이나 출판 심사 중인 자료 포함)를 새로운 자료인 것처럼 출판하거나 출판을 시도하지 않는다. 이미 발표된 자료를 사용하여 출판하고자할 때에는, 출판하고자 하는 저널의 편집자에게 게재 요청 시에 이전 출판에 대한 정보를 제공하고 이중출판에 해당하는지 여부를 확인하여야 한다.

제24조(결과 재검증을 위한 연구자료 공유)

① 연구결과가 발표된 후, 다른 연구자가 재분석을 통해 발표된 결과를 재검증하기 위한 목적으로 연구 자료를 요청하면, 연구참여자에 대한 기밀이 보호될 수 있고, 또 소유한 자료에 대한 법적 권리가 자료 공개를 금하지 않는 한, 연구자는 자료를 제공한다.
② 전항에 의해 자료제공을 받은 연구자는 오로지 그 목적으로만 자료를 사용할 수 있으며, 그 외의 다른 목적으로 자료를 사용하고자 할 경우에는 사전에 서면 동의를 얻어야 한다.

제4장 연구윤리 위반 검증

제26조(연구윤리 위반 검증 책임주체)

① 제출된 모든 논문의 심사 및 출판 과정이 본 윤리 지침을 준수하였는지에 대하여 일차적으로 편집위원회가 검토한다.
② 편집위원회는 제출된 논문에서 윤리 심의가 필요한 경우, 연구윤리위원회에 심의를 요청한다.
③ 제출된 논문의 연구 전 과정 중에서 진실성이나 윤리성에 문제가 밝혀진 경우에는 저자 및 저자의 소속연구기관에 고지한다.

제27조(연구윤리 검증 원칙)

① 연구윤리규정 위반 사실 여부를 입증할 책임은 연구윤리위원회에 있다.
② 연구윤리위원회는 심의 요청자와 심의 대상자에게 의견진술, 이의제기 및 변론의 권리와 기회를 동등하게 보장하여야 하며 관련 절차를 사전에 알려주어야 한다.
③ 본 학회는 연구윤리위원회가 부당한 압력이나 간섭을 받지 않고 독립성과 공정성을 유지할 수 있도록 노력하여야 한다.

제28조(연구윤리 검증 절차)

① 본 학술지에 이미 게재되었거나, 심사 중에 연구윤리 문제가 제기된 논문에 대해서 진위여부에 대한 심의는 연구윤리위원회가 담당한다.
② 연구윤리위원회는 접수된 안건에 대한 본격적인 심의에 착수하기 전에 논의를 통하여 자체심사 또는 심의위원회 구성과 관련한 외부 심의위원의 참여 여부 등 심의 절차를 결정할 수 있다.
③ 연구윤리위원회는 심의의 전 과정을 문서로 작성하고, 심의의 결정문은 연구윤리위원회 전원의 서명을 받아 보존한다.

제29조(부정행위 제보 및 접수)

① 제보자는 한국인간발달학회 사무국 또는 편집위원회 사무국에 서면, 전자우편 등 문서기록물의 형태로 제보할 수 있으며 실명으로 제보해야 한다. 단, 익명의 제보라 하더라도 서면 또는 전자우편으로 논문명(또는 연구과제명)과 구체적인 부정행위의 내용과 증거를 포함하여 제보한 경우는 이를 실명제보에 준하여 처리할 수 있다.

제30조(출석 및 자료 제출 요구)

① 위원회는 제보자, 피조사자, 증인, 참고인에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있으며, 이 경우 피조사자는 이에 반드시 응해야 한다.
② 위원회는 피조사자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 증거자료의 보전을 위하여 해당 연구기관장의 승인을 얻어 부정행위 관련자에 대한 해당 연구자료의 압수, 보관 등을 할 수 있다.

제31조(제보자와 피조사자의 권리 보호와 비밀엄수)

① 어떠한 경우에도 제보자의 신원을 직접, 간접적으로 노출시켜서는 안 되며, 부정행위 여부에 대한 검증이 완료될 때까지 피조사자의 명예나 권리가 침해되지 않도록 주의하여야 한다.
② 조사와 관련된 일체의 사항은 비밀로 하며, 조사에 직접, 간접적으로 참여한 자는 조사와 직무수행 과정에서 취득한 모든 정보를 부당하게 누설해서는 안된다. 다만, 합당한 공개의 필요성이 있는 경우, 위원회의 의결을 거쳐 공개할 수 있다.

제32조(기피, 제척, 회피)

① 특정위원에게 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있을 경우에 제보자 또는 피조사자는 그 이유를 밝혀 기피를 신청할 수 있다. 기피신청이 인정된 경우에 기피신청된 위원은 당해 조사와 관련하여 배제된다.
② 당해 조사와 직접적인 이해관계가 있는 자는 안건의 심의, 의결, 조사에 관여할 수 없다.

제33조(이의 제기 및 소명기회의 보장) 위원회는 연구윤리 위반으로 제보된 피조사자에게 이의 제기 및 충분한 소명기회를 제공해야 한다.

제34조(판정)

① 위원회는 이의 제기 또는 소명의 내용을 토대로 조사내용과 절차를 확정한다.
② 연구부정행위의 판정은 재적위원 과반수 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 판정한다.

제35조(연구윤리 검증 결과에 대한 후속조치)

① 연구윤리위원회는 연구윤리 위반에 대한 심의 결과를 심의 대상자 및 해당 연구기관에 통보하여야 한다.
② 심의 내용 및 결과의 합리성과 타당성에 문제가 있다고 판단되는 경우 추가적인 조사의 실시 또는 관련된 자료의 제출을 요구할 수 있다.
③ 연구윤리 위반이 확인된 저자 및 논문에 대해서 연구윤리위원회는 위반 행위의 경중에 따라 다음과 같은 제재를 가한다.
- 1. 해당 학술지 논문목록 삭제
- 2. 논문투고자 향후 논문투고 금지(최소 3년 이상)
- 3. 본 학회 홈페이지 공지
- 4. 연구윤리 위반 가담자의 소속기관에 표절사실의 통보
- 5. 한국학술진흥재단에 해당 내용에 대한 세부사항 통보

제36조(연구윤리에 대한 교육)본 학회는 연구자가 연구수행과정에서 준수해야 할 연구윤리규범, 부정행위의 범위, 부정행위에 대한 대응 방법 및 검증 절차 등에 관하여 소속 회원들에게 교육을 실시할 수 있다.

부 칙

이 규정은 2008년 12월 5일부터 시행한다.